El Derecho a un certificado de Trabajo

Los empleados pueden, en cualquier momento, incluso durante el empleo, requerir un certificado que exprese una cuenta completa, justa y veraz de la naturaleza y duración de la relación laboral, así como su desempeño y comportamiento.

 

A pedido de un empleado, la evaluación de desempeño puede ser eximida y sólo se puede emitir una confirmación de trabajo (Art.: 330a OR). Sin embargo, esto se recomienda sólo para trabajos de corta duración.

Estos puntos no deben faltar en el certificado:

 

• Información completa sobre el empleado y el empleador.

 

• Duración del empleo (fechas exactas).

 

• Tareas y obligaciones del empleado.

 

• Posición y posición jerárquica del empleado (incluidas promociones, transferencias).

 

• Evaluación del desempeño: debe ser detallada, veraz, benévola y clara. No se permiten comentarios ambiguos o trivialidades.

 

 • Evaluación de comportamiento: relación con supervisores, colegas de trabajo, subordinados y clientes. Si falta una calificación, esto es negativo.

Puede acceder un ejemplo de referencia laboral (en alemán) aquí:  Arbeitszeugnis

el documento de un certificado de trabajo