El contrato de trabajo individual

 

Los detalles de una relación de trabajo suelen establecerse por escrito en un contrato de trabajo individual entre el empleado y empleador.

 

Por ley, un contrato de trabajo no requiere una forma fija específica. Por lo tanto, los contratos de empleo verbales también son válidos.

Sin embargo, para salvaguardar los derechos de ambas partes y para evitar malentendidos,  siempre es aconsejable estipular los elementos más importantes en un contrato escrito de trabajo que sea claro y concreto.

 

En cualquier caso, los empleadores están obligados a informar a los empleados, por escrito, acerca de los elementos contractuales más importantes, como salarios, horas de trabajo y responsabilidades. 

 

Esta obligación se halla constada en el Art.: 330b del OR y debe ser cumplida  dentro del primer mes del inicio del contrato.

firma de contrato individual en territorio suizo